Как найти и нанять фронтенд-разработчика?

28.08.2017
3 432

Фронтенд-разработчики создают внешний интерфейс для сайта – веб-страницу, на которой мы регулярно взаимодействуем с другими людьми, ищем нужную нам информацию. Подразделение Talent ресурса Stack Overflow дает несколько практических советов о том, как найти подходящего кандидата, способного сделать лучшую внешнюю разработку сайта.

Нужно знать, где фронтенд-разработчики демонстрируют свои проекты

Работа фронтенд-разработчиков связана с дизайном, поэтому для них важно, чтобы люди могли увидеть их прошлые проекты. Coroflot, Behance и Krop – это те платформы, которые и дизайнеры, и разработчики веб-интерфейсов используют для расширения круга своей аудитории и привлечения внимания потенциальных работодателей.

Кроме того, старший рекрутер Stack Overflow Питер Депри говорит, что фронтенд-разработчики часто являются активными пользователями Stack Overflow. Интересно и то, что люди, которые отвечают на вопросы, связанные с созданием клиентской части сайта, охотно рассказывают о своих прошлых проектах и о текущих работах. С точки зрения поиска и найма сотрудников, такая «общительность» соискателя дает работодателю возможность узнать о языках программирования, которыми разработчик умеет пользоваться. Если нужно понять, знает ли потенциальный сотрудник о языке CSS, то достаточно нажать на соответствующий тег и увидеть, насколько компетентно он отвечал на вопросы, связанные с этой темой.  

Нужно понять, с какими трудностями они сталкиваются в своей работе

Работодателю бывает сложно понять, за что конкретно отвечает разработчик сайта. Как правило, в сферу его ответственности входят:
  • Доступность сайта пользователям. Это означает, что веб-сайт отображается корректно на всех устройствах и во всех браузерах. Порой разработчику бывает действительно непросто создавать бесконечные варианты для разных мобильных устройств, с бесчисленными версиями браузеров, которыми пользуются посетители сайтов.
  • Пригодность к работе. Разработчик должен быть не только уверен в корректности отображения информации, но и в слаженности работы сайта.
  • Производительность/скорость работы. Проще говоря, это значит, что стараниями разработчика сайт быстро загружается и работает без перебоев.
Теперь следует разобраться в более специфических проблемах, с которыми сталкиваются разработчики. Вот, например, три основных направления:
  • Что такое Bootstrap? Изначально данная технология в мире фронтенд-разработки использовалась только технической командой Twitter, но теперь она доступна для всех. С ее помощью можно быстро создавать мобильные сайты, однако многие пока только пытаются понять основы Bootstrap.
  •  Применение языка CSS. Независимо от того, насколько уверен в своих навыках программист, в его деятельности всегда есть место для неопределенности или неточности. Например, известно, что CSS работает наиболее корректно, если в качестве базы используется правильный код HTML.
  • Тестирование фронтенда: что и как тестировать. Существует множество инструментов для тестирования, среди которых сложно выбрать что-то одно.

Нужно понимать, чего ждет разработчик от нового места работы

Если понимание того, что составляет профессию разработчика – это большой шаг при поиске сотрудника, то соответствие его ожиданиям – это уже победа. Джуд Энтони, менеджер по технологиям в The Economist, рассказал о трех вещах, на которые обращают внимание программистов, когда рассматривают новое предложение по работе:

  •  Проекты, для которых пользовательский интерфейс важен и ценен. Разработчик хочет работать на тех, для кого качественно сделанная и визуально привлекательная веб-страница важна так же, как и для него самого.
  •    Наличие возможности более глубокой проработки клиентских элементов, для которой необходимо использование Backbone, Ember, AngularJS или React.
  •    Более глубокое погружение в элементы web 2.0: оверлеи, карусели, выпадающие списков и т.п.
Поделиться:

Другие статьи:

Обновление AmazingHiring: AI-Сорсинг
07.02.2019
1 163
Привет! Мы рады анонсировать очень важное обновление AmazingHiring! Мы внедрили технологию автоматического поиска и оценки кандидатов на основе AI и алгоритмов...
Читать далее
Обновление AmazingHiring: Представление Кандидатов Нанимающему Менеджеру
04.07.2019
407
Привет! Мы выпустили обновление AmazingHiring с новой возможностью представлять профили кандидатов нанимающему менеджеру из аккаунта в системе. Достаточно дать...
Читать далее
Обновление AmazingHiring: Поиск профилей по емейлу на любом сайте или SaaS платформе
20.03.2019
717
Привет!   Команда AmazingHiring рада анонсировать обновление нашего расширения для Chrome: теперь вы можете находить профиль кандидата в соцсетях и/или...
Читать далее