Лучшие 23 книги для рекрутеров и HR-менеджеров, которые стоит прочесть в 2021 году

30.08.2021

В этом посте в блоге мы подготовили список книг для рекрутеров, HR и для всех тех, кто заинтересован в построении корпоративной культуры и здоровых рабочих отношений внутри организаций. Мы надеемся, что этот список будет для вас полезным.


Книги, которые должен прочесть каждый рекрутер


Книги Лу Адлера

Будучи рекрутером, вы, должно быть, часто слышали имя Лу Адлера, особенно если идет речь о performance-based hiring (найме на основании прошлых результатов работы). Имея сорок с лишним лет опыта работы в сфере рекрутинга, он, несомненно, кое-что знает о найме классных людей.

Все его книги стоит прочитать, но мы порекомендуем “Hire With Your Head: Using Performance-Based Hiring to Build Great Teams” («Нанимай с головой: Проверенная система подбора результативных сотрудников») — это его бестселлер, занявший 10-е место в рейтинге на Amazon. Он разъясняет, как нанимать работников, основываясь на результатах их работы, и представляет соответствующие тематические исследования на конкретных примерах из практики найма, а также мнения экспертов и научные исследования. Эта книга особенно полезна для тех работодателей, которые хотят прекратить нанимать на работу людей под влиянием внутренних ощущений и впечатлений.

Купить книгу на русском языке можно будет здесь.


Full Stack Recruiter: The Ultimate Edition”, Ян Тегзе

Эту книгу непременно должны прочитать начинающие рекрутеры, но это и замечательная книга для рекрутеров с многолетним практическим опытом, которые никогда не изучали теорию рекрутинга и подбора персонала. Вы узнаете все существующие методы поиска кандидатов и откроете для себя практические полезные способы и методы работы по каждому аспекту рекрутинга: привлечению кандидатов к взаимодействию с рекрутером, маркетингу вакансий, созданию бренда работодателя и так далее.


The Robot-Proof Recruiter: A Survival Guide for Recruitment and Sourcing Professionals,
Катрина Коллиер
(«Рекрутер против роботов: Руководство по выживанию для специалистов по подбору персонала в мире искусственного интеллекта»), Катрина Коллиер

Катрина хорошо знает, как трудно порой иметь дело с искусственным интеллектом и другими технологиями в качестве конкурента при подборе персонала. Вот почему она дает полезные советы о том, как выжить в этой борьбе и как приобрести те навыки, которыми ни одна машина никогда не сможет овладеть. Она объясняет, как заинтересовать кандидатов в общении, как сделать технологии вашими компаньонами, а не конкурентами, и как набирать специалистов несмотря на низкую популярность бренда работодателя. Автор этой книги не лишена юмора, вам будет над чем посмеяться.


Книги Джонатана Киддера

У Джонатана Киддера 10 лет опыта в сфере подбора персонала, в том числе для компаний из списка Fortune 500. том числе технической и сфере здравоохранения.

Если вам нужны идеи по подбору персонала с учетом diversity (а как  это может быть не важным?), попробуйте прочесть A Guide to Diversity Talent Sourcing. Если вы хотите открыть для себя более широкий набор инструментов, которые автоматизируют процесс и помогают в подборе персонала, то вам стоит выбрать Top Talent Sourcing Tools for Recruiters. Если вам позарез требуется выяснить, как работает рекрутинг в сфере ИТ, прочитайте книгу How to Become a Technical Recruiter: A Recruiters Guide to Understanding Technology-Based Roles.


Executive Recruiting For Dummies («Рекрутинг на руководящие позиции для чайников»), Дэвид Э. Перри

Найм кандидатов на руководящие должности может быть сопряжен со стрессом и в определенной степени со страхом. В своей книге Перри разъясняет все аспекты процесса подбора руководителя высшего звена, давая полезные советы по сорсингу, привлечению пассивных кандидатов к взаимодействию, по вопросам для собеседования с кандидатами, по закрытию вакансий и прочим аспектам. Это незаменимая книга для рекрутеров, занимающих сложные позиции, при подборе правильных людей на которые ошибки очень нежелательны.


Talent Magnet: How to Attract and Keep the Best People («Магнит для талантов: как привлечь и сохранить лучших людей), Марк Миллер

Если вам случалось брать на работу неплохих, а не самых лучших специалистов, то вам нужно прочитать эту книгу. Она поможет в поиске и отборе высококвалифицированных кандидатов среди претендентов. Передовые методы найма персонала обобщены в одном сюжете, а сама книга довольно лаконична.


Social Media Recruitment: How to Successfully Integrate Social Media into Recruitment Strategy («Рекрутинг через социальные сети: Как успешно интегрировать социальные сети в стратегию подбора персонала»), Энди Хедворт

Социальные сети уже давно стали первоклассным каналом рекрутинга. Для чего вы используете Instagram во время обеда — для просмотра фото или для поиска кандидатов? Хедворт объясняет, как построить маркетинговую стратегию в социальных сетях для рекрутинга, как оценивать успешное проведение маркетинговых кампаний, как могут помочь большие данные, и какое отношение ко всему этому имеет бренд работодателя.


Who («Кто»), Джефф Смарт и Рэнди Стрит

В этой книге обобщен огромный объем исследований: 20 миллиардеров и 300 генеральных директоров поделились своим опытом и забавными историями о том, что помогло им не руководствоваться эмоциями в найме персонала, а выбрать правильных кандидатов, исходя из ряда четко сформулированных целей. Эта книга научит вас, как устанавливать четкие критерии для должностей, и предлагает готовые вопросы, которые вы можете задавать кандидатам на собеседовании.

Книга на русском доступна здесь.


How to Hire A-Players (“Как нанимать A-Players”), Эрик Херренколь

Это отличное практическое руководство для владельцев небольших компаний и стартапов, желающих привлечь лучшие кадры. Херренколь доказывает, что вы можете найти уникальных специалистов, не привлекая большие группы рекрутеров, а сделав это с помощью маркетинга и в процессе совместной работы в сети, а также приводит примеры из практики реально существующих компаний. Это пошаговое руководство поможет вам нанять по-настоящему ценных специалистов.


Hiring Greatness: How to Recruit Your Dream Team and Crush the Competition («Найм лучших: Как собрать команду своей мечты и сокрушить конкурентов»), Дэвид Э. Перри и Марк Дж. Халуска

В этой книге вы ознакомитесь со всеми этапами процесса найма руководителя, который создаст отличный коллектив и культуру в нем. В ней обобщены результаты 1800 исследований компаний в разных странах, сделанных с целью выделить стратегии, которые помогают привлекать замечательных специалистов.


Книги, которые должен прочесть каждый сотрудник HR-отдела


Build It: The Rebel Playbook for World-Class Employee Engagement («Создай это: Революционный плейбук по вовлечению сотрудников в работу»), Гленн Элиотт и Дебра Кори

Авторы нашли людей, которым удалось сломать правила управления персоналом и победить своих конкурентов, выдвинуть больше идей и удвоить показатели доходности на рынке за счет совершенствования процесса работы с сотрудниками. Они объясняют проверенную на практике модель Моста взаимодействия™, которая в итоге обеспечила повышение уровня вовлеченности сотрудников в корпоративную культуру. В книге содержатся четко сформулированные советы, приведены реальные ситуации, и даются советы и инструкции, которые могут быть внедрены организацией любого уровня.


1501 Ways to Reward Employees («1501 способ поощрить сотрудника»), Боб Нельсон

Название книги говорит само за себя, но что мы находим действительно интригующим в ней, так это то, что она предлагает низкий уровень вознаграждения или даже систему вознаграждения, не предусматривающую денежные премии. Написанная почти 10 лет назад, эта книга все же может оставаться актуальной, поскольку в ней изложен ряд новых идей.


Love ‘Em or Lose ‘Em: Getting Good People to Stay («Любите их, или вы их потеряете: как удержать ценных сотрудников), Беверли Кей и Шерон Джордан-Эванс

Бывает, что работодатели обновляют свой штат, а поиск кандидатов для замены уволенных сотрудников обходится недешево. Авторы подготовили 26 сверхнадежных — и менее дорогостоящих — стратегий сохранения людей. Стиль автора не напрягает читателя, советы и рекомендации подготовлены на основе большого объема исследований, а все предлагаемые стратегии не требуют финансовых инвестиций.

Попробуйте найти книгу на русском здесь.


The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups («Культурный код: Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций»), Дэниел Койл

Эта книга предназначена для HR, которые ведут борьбу за формирование корпоративной культуры. Она поможет вам создать культуру с нуля, избавиться от существующей токсичной среды, изучить лучшие и худшие методы и приемы работы из сложившейся практики.

Книга на русском есть на MyBook.


Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility (Сильнейшие: Бизнес по правилам Netflix»), Патти МакКорд

Патти МакКорд заслуживает звания нарушительницы правил: она стремится к радикальной честности, а не к ничего не значащему одобрению, она учит, как легко расставаться с неподходящими сотрудниками, и создает мотивацию в виде работы, а не в виде бесплатного кофе и ежегодно оплачиваемого компанией абонемента на посещение спортзала. МакКорд отказалась от ежегодной аттестации сотрудников и вместо нее предлагает отработанные на практике консультации по формированию более эффективно работающего коллектива.

Книгу на русском ищите здесь.


Книги, которые вдохновят вас на построение корпоративной культуры


Working Backwards («Работая наоборот»), Колин Брайар и Билл Карр

Авторы являются ключевыми руководителями из компании Amazon и представляют инсайдерский взгляд корпоративной культуры и знаменитых “Принципов лидерства” компании Amazon. Вы изучите их лучшие методы и приемы в работа и узнаете, что делают другие компании для формирования культуры высокой эффективности.


Good to Great: Why Some Companies Make the Leap… and Others Don’t («От хорошего к великому: Почему некоторые компании совершают прорыв, а другие нет»), Джим Коллинз

Как же так получается, что долго остающиеся на плаву середнячки или плохие компании в один прекрасный день становятся успешными и продолжают оставаться востребованными на протяжении десятилетий? И почему некоторые компании навсегда отстают от других? На эти вопросы отвечают Джим Коллинз и его исследовательская группа. Узнайте, как лидеры рынка делают скачок в развитии, почему дисциплина никогда не сработает как надо, и почему радикальные изменения никогда не будут хорошей идеей.

Книга на русском есть здесь.


How Google Works («Как работает Google»), Эрик Шмидт, Джонатан Розенберг

Эти двое поделятся всем, что нужно знать о работе в Google: об истории компании, ее культуре, отношении к лидерству, правилах принятия решений и нарушения правил. Советы они дают из личного опыта провалов и побед. Они также делятся информацией о том, как правила менялись со временем, чтобы оставаться актуальными.

Ищите на русском здесь.


First, Break All the Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently («Сначала нарушьте все правила: Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому?»), Маркус Бакингем и Курт Коффман

Возможно, вы заметили одну закономерность: все великие руководители нарушают правила, а CEO стремятся сохранить в штате тех сотрудников, которые делают что-то по-другому. Авторы изучили руководителей как небольших, так и транснациональных компаний, и вывели правила, которые следует нарушать — начиная с того, что никогда не нужно выказывать личную благосклонность кому-либо, выделяя его или ее в коллективе, и заканчивая советом обращать внимание на навыки и опыт, а не на талант.

На русском книга доступна здесь.


When Things Fall Apart: Heart Advice for Difficult Times («Когда все рушится: сердечный совет в трудные времена»), Пема Чодрон

Работа с людьми — это не всегда легко и просто. Порой все рушится, а вы даже не можете это контролировать. Мы рекомендуем эту книгу для подобных случаев. Чодрон учит нас, как поступать в таких ситуациях и как извлекать из них уроки, чтобы сделать свою жизнь более радостной. Как сказала Лиза Рокусек, опытный рекрутер: «Развитие способности управлять делами так, чтобы все шло своим чередом, имеет важное значение для подбора персонала и для работы с людьми», — и эта книга определенно поможет вам мудро отпустить вожжи в нужной ситуации, чтобы все шло своим чередом.

Книга есть на русском языке здесь.


Lean In: Women, Work, and the Will to Lead («Не бойся действовать: Женщина, работа и воля к лидерству»), Шерил Сэндберг

Это замечательная книга, которая может вдохновить женщин перестать сдерживать себя и поверить в свою силу. Сэндберг начинает дискуссию о женщине на рабочем месте: как на личную жизнь женщин влияет их карьера, как они становятся менее эмоциональными, что можно сделать, чтобы перейти от сомнений в себе к смелому исследованию открывающихся возможностей для карьерного развития. Мужчины также могут извлечь полезное для себя из чтения этой книги: вы можете узнать, как женщины на рабочем месте могут принести пользу всем.

На русском находим книгу здесь.

Мы надеемся, что вы достаточно пополнили свой список интересных книг и что вы найдете в них ценные советы. Сообщите нам, можно ли включить какую-либо другую книгу в этот список.

А если вместо книг вам нужно бежать сорсить новых кандидатов, как насчет теста инструмента, который может помочь вам закрыть новые вакансии в два раза быстрее? Конечно, речь об AmazingHiring, и мы всегда будем рады показать вам, как работает наша платформа для поиска пассивных кандидатов, агрегирующая профили из 50+ социальных сетей. Запросите демо здесь.

Поделиться:

Другие статьи:

15 метрик эффективности рекрутинга и сорсинга: методы оценки эффективности рекрутеров в 2021 году
01.09.2021
Статья составлена на основе материалов, предоставленных IT-рекрутером Ивом Грейном (Miro, QuantumBlack), генеральным директором Нехой Наик (recruitgyan.com), и Моникой...
Читать далее
3 признака того, что вам пора нанять сорсера
24.08.2021
Многие считают, что заниматься поиском и наймом сотрудника должен один и тот же человек. В определённых ситуациях это верно. Однако бывает и так, что несмотря на...
Читать далее
Инструкция: неочевидные способы поиска кандидатов на GitHub
17.07.2021
Если вам нужно найти сильного разработчика, привычные сорсинг ресурсы не помогут: ведущие разработчики не находятся в поиске вакансий и не ищут работу на джоб...
Читать далее