Приготовили экспресс-тур по осенним обновлениям системы: расскажем о том, как формируется блок «похожие кандидаты», как устроен поиск по комментариям, какие страны входят в объединенную локацию «Европейский союз» и о новом статусе вакансии «отказ».
Поиск похожих
Ваш AI помощник AmazingHiring стал еще умнее: теперь при открытии полной карточки вы будете видеть блок похожих кандидатов. Он формируется, исходя из 4 факторов: местонахождение, скиллы, сеньорити, компании-доноры.
Главное удобство заключается в том, что он расширяет поисковую выдачу и подкидывает новых кандидатов тогда, когда кажется, что весь рынок уже перерыт.
Поиск по комментариям
Теперь система позволяет искать по комментариям, оставленным к профилям вами или коллегами из вашей компании.
Как это работает?
Все просто: для того, чтобы искать по комментариям, нужно начать их оставлять 🙂
Удобно то, что в комментарии вы можете записать все, что угодно: технологии, сеньорити, сомнения по поводу кандидата, его соответствие корпоративной культуре.
Мы решили с вами поделиться системой хештегов нашего клиента (эта компания — it рекрутинговое агентство), которая сейчас помогает им искать по комментариям.
#email_позиция, например #email_android, — кандидаты, которым отправляли письмо, аналогично #skype_позиция/#link_позиция. Эти хештеги удобны, если в компании работает много рекрутеров: они позволяют отследить контакты с кандидатом и не писать по 100 раз одному и тому же. В компании есть внутренее правило, что если разработчику кто-то писал и тот ответил, что ничего не смотрит, то ближайшие 6 месяцев с ним никто старается не контактировать.
Также эти хештеги хорошо показывает «молчунов». Если кандидату писали email уже 3-4 раза, а он все равно не отвечает, то ему писать на почту точно не имеет смысла уже, он ее не смотрит.
#intro — ставим, если представили кандидата нанимающему менеджеру/клиенту и добавляем текст представления
#offer+ — этот хештег помогает понять, что это плейсмент нашей компании: этому кандидату не стоит писать до тех пор, пока он сам не уволится из компании, в которую мы его трудоустроили.
Можно придумывать и какие-то свои специализированные хештеги, например, #iosdevstar
Объединенная локация «Европейский союз»
Используйте эту локацию, чтобы искать кандидатов по всей Европе. В нее входят 28 государств: Австрия, Бельгия, Болгария, Великобритания, Венгрия, Германия, Греция, Дания, Ирландия, Испания, Италия, Кипр, Латвия, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Польша, Португалия, Румыния, Словакия, Словения, Финляндия, Франция, Хорватия, Чехия, Швеция и Эстония.
Количество профилей в системе в этих странах стремительно растет с каждым днем, сейчас их 16+ млн.
Статус вакансии «отказ»
Небольшое, но очень важное обновление нашей ATS — дополнительный статус вакансии: вести кандидатов в системе стало еще удобнее
Регистрируйтесь на наш продуктовый вебинар, который пройдет в четверг (12.10) в 15.00 (по Москве), чтобы узнать об этих обновлениях подробнее!