#hruNewYork — People Analytics

19.04.2016

Продолжая традицию посещения антиконференций из серии GlobalHRU, 30 марта AmazingHiring побывал на #hruNewYork — People Analytics, которая прошла в офисе E&Y в Нью-Йорке.

В качестве вступления хочется коротко сказать о формате #hru (для тех, кто еще не был на мероприятиях GlobalHRU): здесь нет никаких бейджей и дресс-кода. Акцент на обмен опытом и идеями: обсуждения, разбор реальных кейсов, ответы на вопросы и очень активная аудитория, где каждый вовлечен в разговор, а модератор только задает направление дискуссии.

В этот раз разговор был о People Analytics — стремительно растущем сегменте бизнес-аналитики, специализирующимся на принятии решений о людях на основе данных.

Участники рассказывали о своем опыте: аналитических инструментах, которые собирают, агрегируют и интерпретируют информацию, представляли HR Tech стартапы, с помощью которых можно решить эти задачи: Emplo, TalentBrowser, Joberate, Day100, AmazingHiring. Также были резиденты бизнес-инкубатора Talent Tech Labs, который фокусируется на развитии технологий в HR и Talent Acquisition.

Модераторами дискуссий выступили: Simon Heaton (Global Talent Management Director, Barclays), Anthony Onesto (Vice President, Razorfish), Justin Shemeley (Global People Analytics Leader, EY), Steve West (Director, SVP, Human Resources, Citigroup), Daniel Joseph (Director Workforce Planning & Talent Acquisition, Nice-Pak Products, Inc.), Audrey Bilsborrow (Vice President of Global Sales, Joberate), Ward Christman (Founder & Chief Advisor, HRTechAdvisor), Jan Antoniewicz (Business Development Manager,  emplo.com), Ellen Glazerman (Executive Director, Ernst & Young Foundation), Aki Kakko (Co-founder, Joberate), Taras Polischuk (HR Technology Entrepreneur, Investor and Evangelist), Stuart Agtsteribbe (Global HR Technology Strategist — Head of Client Relationship, hiQ Labs), Ilya Breyman (Co-founder, Coursalytics), John Ricciardi (Vice President, Talent Solutions, ERE Media, Inc), Steve Levy (Principal: Recruiting, Talent, and Social Media Consultant, Recruiting Inferno Consulting).

Разговор о People Analytics сейчас как никогда актуален: CEO компаний уже осознают важность аналитики 63% (hiQ Labs), при этом только 19% компаний на данный момент занимаются аналитикой данных в HR (в основном это operational reporting), 52% собираются внедрить People Analytics в ближайшие 18 месяцев (ERE Media).

Также поговорили про Data consumerism и базовые принципы восприятия и риски интерпретации данных (Recruiting Inferno Consulting), об инструментах анализа поведения сотрудников (Joberate), о  диверсифицированных командах и роли женщин (hiQ Labs) и о том, как компании уходят от performance review и уже сейчас думают о том, как оценивать достижения сотрудников в режиме реального времени (project SWAN – Razorfish).

p/s: Для тех, кто интересуется  People Analytics: на Coursera стартовал бесплатный курс Пенсильванского Университета по использованию data analytics в HR. Еще можно зарегистрироваться и начать обучение: https://www.coursera.org/learn/wharton-people-analytics

Поделиться:

Другие статьи:

Как автоматизировать работу с кандидатами с помощью AmazingHiring?
26.05.2020
Мы рады анонсировать новый функционал AmazingHiring, который поможет вам сэкономить время на привлечение кандидатов и будет эффективнее чем ваша ATS. AmazingHiring позволяет...
Читать далее
События AmazingHiring: Хакатоны и Лекции
09.04.2020
Друзья,  делимся с вами образовательными активностями, которые мы проведем совместно с нашими партнерами. Неважно в какой части планеты вы находитесь, а также...
Читать далее
Обновление AmazingHiring: Hiring Manager
04.07.2019
Привет! Мы выпустили обновление AmazingHiring с новой возможностью представлять профили кандидатов нанимающему менеджеру из аккаунта в системе. Достаточно дать...
Читать далее