Как работать с пассивными кандидатами

15.09.2017
582
Александр Пашинцев

На рынке труда до 70% кандидатов являются пассивными, то есть не предпринимают активных действий для поиска работы, однако около 75% пассивных кандидатов на самом деле готовы рассматривать для себя различные вакансии. По этой причине для рекрутера важно обращать внимание на пассивных кандидатов.

Александр Пашинцев — старший рекрутер IT рекрутингового агентства GMS, рассказывает, как быстро найти контакты пассивного кандидата и как выстроить с ним эффективную коммуникацию, используя данные из различных источников.

Также Александр расскажет об инструментах, облегчающих взаимодействие с пассивными кандидатами, и о том, как их использовать. Будут рассмотрены такие инструменты, как: бесплатный плагин AmazingHiring, Mail Hunter, Lusha, Rapportive, поиск по номеру теефона на Facebook, Mixmax, Yesware, Boomerang.

Код региона
Укажите ваш корпоративный емейл
Вебинар будет выслан на вашу корпоративную почту

Нажимая кнопку «Скачать», я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю своё согласие AmazingHiring на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Ссылка на файл отправлена вам на почту
Поделиться:

Другие вебинары:

Нарек Асликян
Управление сорсингом
21.06.2018
626
Рекрутеры из вашей команды могут знать все самые крутые сорсинговые лайфхаки, но это не поможет добиваться поставленных целей, если функция сорсинга в компании...
Скачать
Нарек Асликян
Сорсинговые стратегии
29.03.2018
243
Раньше в наших вебинарах мы делились с вами конкретными сорсинговыми лайфхаками, показывали, как работать с определенными поисковиками, соцсетями и...
Скачать
Нарек Асликян
Обновления AmazingHiring
16.02.2018
347
Рассказываем о новых фичах AmazingHiring: — PRO search — новая форма поиска, в которой очень удобно работать с булевскими запросами — Отображение только тех...
Скачать