На рынке труда до 70% кандидатов являются пассивными, то есть не предпринимают активных действий для поиска работы, однако около 75% пассивных кандидатов на самом деле готовы рассматривать для себя различные вакансии. По этой причине для рекрутера важно обращать внимание на пассивных кандидатов.
Александр Пашинцев — старший рекрутер IT рекрутингового агентства GMS, рассказывает, как быстро найти контакты пассивного кандидата и как выстроить с ним эффективную коммуникацию, используя данные из различных источников.
Также Александр расскажет об инструментах, облегчающих взаимодействие с пассивными кандидатами, и о том, как их использовать. Будут рассмотрены такие инструменты, как: бесплатный плагин AmazingHiring, Mail Hunter, Lusha, Rapportive, поиск по номеру теефона на Facebook, Mixmax, Yesware, Boomerang.
