Руководство: сорсинг в Telegram и WhatsApp

26.02.2018
3 823
Нидерландский рекрутер Адриан ван дер Хейден (Adriaan van der Heijden) опубликовал в своем блоге на Medium руководство по использованию для сорсинга мессенджеров Telegram и WhatsApp. Мы подготовили адаптированную версию этого материала.

Зачем рекрутерам мессенджеры

По мнению ван дер Хейдена, публиковать информацию о вакансиях нужно там, где ее может прочитать целевая аудитория — а мессенджерами сегодня пользуются все. Но, помимо этого факта, интересно и то, что в Telegram и WhatsApp (как и в Slack) есть специализированные сообщества и группы профессионалов. Такие объединения пользователей обычно крайне активны и могут оказаться очень полезны рекрутерам. Нет никакой проблемы найти как минимум несколько групп, например, для разработчиков JavaScript в Telegram, причем они могут быть на разных языках. телеграм и вотсап1 Главный плюс здесь в том, что рекрутер может не только опубликовать вакансию в целевом сообществе, но и тут же связаться с кандидатом в личных сообщениях. Такое общение гораздо более персонально, чем рассылки с помощью LinkedIn InMail. Профессиональные группы нетрудно найти в WhatsApp. По словам ван дер Хейдена, ему удалось легко найти несколько по нужной ему теме. Вступив в них, рекрутер был удивлен активностью аудитории: члены сообществ очень много помогают друг другу. телеграм и вотсап2 Список англоязычных ИТ-групп в WhatsApp

Как найти группы в мессенджере

Существует несколько способов поиска групп в мессенджерах. Среди них:
  • использование поисковиков — Google или даже DuckDuckGo;
  • треды на Quora. На этом ресурсе множество обсуждений с вопросами о хороших группах в разных мессенджерах, в ответах на которые пользователи оставляют названия качественных сообществ;
  • изучение рекомендаций знакомых разработчиков: у рекрутеров часто много знакомых ИТ-специалистов, которые, в свою очередь, наверняка состоят в том или ином сообществе. Так что просто попросить рекомендации — хорошая идея;
  • Создание собственных сообществ — не самый очевидный способ, но в том случае, когда среди задач рекрутера значится поиск специалистов в определенной области, создание собственной группы по теме может оказаться полезным.
 

Советуем также заглянуть в нашу статью, где мы собрали 189 Telegram-чатов для IT-рекрутеров, среди них точно найдутся интересные для вас.

Стоит понимать, что общаться в группах нужно аккуратно, иначе есть большой риск не получить желаемый результат. Если команда сильных разработчиков сформировала группу, которая затем разрослась и включила в себя множество новых членов, им будет неприятно обнаружить, что в это приватное пространство вторгаются посторонние.

Поэтому необходимо соблюдать осторожность: не использовать спам, общаться уважительно и не обманывать насчет своих истинных намерений.

Поделиться:

Другие статьи:

Обновление AmazingHiring: AI-Сорсинг
07.02.2019
950
Привет! Мы рады анонсировать очень важное обновление AmazingHiring! Мы внедрили технологию автоматического поиска и оценки кандидатов на основе AI и алгоритмов...
Читать далее
Обновление AmazingHiring: Представление Кандидатов Нанимающему Менеджеру
04.07.2019
261
Привет! Мы выпустили обновление AmazingHiring с новой возможностью представлять профили кандидатов нанимающему менеджеру из аккаунта в системе. Достаточно дать...
Читать далее
Обновление AmazingHiring: Поиск профилей по емейлу на любом сайте или SaaS платформе
20.03.2019
556
Привет!   Команда AmazingHiring рада анонсировать обновление нашего расширения для Chrome: теперь вы можете находить профиль кандидата в соцсетях и/или...
Читать далее