Обновление системы — октябрь 2017

10.10.2017
1 927

Приготовили экспресс-тур по осенним обновлениям системы: расскажем о том, как формируется блок «похожие кандидаты», как устроен поиск по комментариям, какие страны входят в объединенную локацию «Европейский союз» и о новом статусе вакансии «отказ».

Поиск похожих

Ваш AI помощник AmazingHiring стал еще умнее: теперь при открытии полной карточки вы будете видеть блок похожих кандидатов. Он формируется, исходя из 4 факторов: местонахождение, скиллы, сеньорити, компании-доноры.

^0C67551A69B9704502E037DC494E8E46BBAED223FFEC78CC0C^pimgpsh_fullsize_distr

Главное удобство заключается в том, что он расширяет поисковую выдачу и подкидывает новых кандидатов тогда, когда кажется, что весь рынок уже перерыт.

Поиск по комментариям

Теперь система позволяет искать по комментариям, оставленным к профилям вами или коллегами из вашей компании.

^E045E34EF3C3C47881E7FD93CB91640AF693D89FC71455C963^pimgpsh_fullsize_distr

Как это работает?

Все просто: для того, чтобы искать по комментариям, нужно начать их оставлять 🙂

Удобно то, что в комментарии вы можете записать все, что угодно: технологии, сеньорити, сомнения по поводу кандидата, его соответствие корпоративной культуре.

Мы решили с вами поделиться системой хештегов нашего клиента (эта компания — it рекрутинговое агентство), которая сейчас помогает им искать по комментариям.

#email_позиция, например #email_android, — кандидаты, которым отправляли письмо, аналогично #skype_позиция/#link_позиция. Эти хештеги удобны, если в компании работает много рекрутеров: они позволяют отследить контакты с кандидатом и не писать по 100 раз одному и тому же. В компании есть внутренее правило, что если разработчику кто-то писал и тот ответил, что ничего не смотрит, то ближайшие 6 месяцев с ним никто старается не контактировать.

Также эти хештеги хорошо показывает «молчунов». Если кандидату писали email уже 3-4 раза, а он все равно не отвечает, то ему писать на почту точно не имеет смысла уже, он ее не смотрит.

#intro — ставим, если представили кандидата нанимающему менеджеру/клиенту и добавляем текст представления

#offer+ — этот хештег помогает понять, что это плейсмент нашей компании: этому кандидату не стоит писать до тех пор, пока он сам не уволится из компании, в которую мы его трудоустроили.

Можно придумывать и какие-то свои специализированные хештеги, например,  #iosdevstar

Объединенная локация «Европейский союз»

Используйте эту локацию, чтобы искать кандидатов по всей Европе. В нее входят 28 государств: Австрия, Бельгия, Болгария, Великобритания, Венгрия, Германия, Греция, Дания, Ирландия, Испания, Италия, Кипр, Латвия, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Польша, Португалия, Румыния, Словакия, Словения, Финляндия, Франция, Хорватия, Чехия, Швеция и Эстония.

^EC09FCB8F891994F4D11710BAB2ABF66E778D05C442650BC05^pimgpsh_fullsize_distr

Количество профилей в системе в этих странах стремительно растет с каждым днем, сейчас их 16+ млн.

Статус вакансии «отказ»

Небольшое, но очень важное обновление нашей ATS — дополнительный статус вакансии: вести кандидатов в системе стало еще удобнее

^C243268F795BE2049BABAE039A8468632E8C01ED53F1BB2839^pimgpsh_fullsize_distr

Регистрируйтесь на наш продуктовый вебинар, который пройдет в четверг (12.10) в 15.00 (по Москве), чтобы узнать об этих обновлениях подробнее!

 
Поделиться:

Другие статьи:

Sourcing Summit Europe 2018: наши впечатления и лучшие доклады
30.10.2018
331
Недавно мы побывали в Амстердаме на одном из крупнейших европейских мероприятий для профессионалов в сфере рекрутмента – Sourcing Summit Europe. Своими впечатлениями от...
Читать далее
Чем нам запомнится Hiring Success в Берлине
08.10.2018
536
Недавно мы побывали на рекрутинговой конференции Hiring Success в Берлине. Вдохновились, узнали много нового и познакомились с крутыми профессионалами. Своими...
Читать далее
Наши впечатления от поездки на Sourcing Summit London
03.07.2018
1 659
Наталья Березина, руководитель группы рекрутмента в IT-рекрутинговом агентстве GMS поделилась с нами впечатлениями о поездке в Лондон на Sourcing Summit. В этом году в...
Читать далее